kvinna i hjälm och reflexkläder står vid ett vägbygge och tittar i sitt block

Fem saker som är bra att tänka på när du fått nytt jobb

Grattis! Jobbet blev ditt! Mitt i all glädje är det lätt att man inte tycker vissa saker är så viktiga och är lätt att strunta i. Att ta nästa steg i karriären är spännande men det är viktigt att ha all formalia klar innan du sätter i gång och jobbar. Vi har därför sammanfattat de viktigaste punkter att komma ihåg i samband med att du får en ny anställning

 

Muntliga avtal i all ära…

Men ett skriftligt avtal är alltid mycket tryggare och framför allt enklare att bevisa om det mot förmodan skulle uppstå någon form av tvist. Ingen vill hamna i en situation där ord står mot ord.

 

Viktigt att vara överens om villkor

Det skriftliga avtalet är viktigt, men skriv inte på förrän ni är helt överens om lön och villkor. Viktigt att veta är att du inte heller måste skriva på avtalet vid sittande bord. Du har all rätt att ta med dig anställningsavtalet hem och läsa igenom det i lugn och ro.

 

Lön

Just den nya lönen är en av de saker som flest kanske tänker på i samband med att de ska tacka ja till ett nytt jobb. Se till att vara väl förberedd (googla marknadslöner exempelvis) så att du känner att du har på fötterna vad som är rimligt och minska risken att du lägger dig för lågt. Många fackförbund har lönestatistik och du kan alltid ringa ditt fackförbund för att få ett bollplank.

 

Innehåller avtalet allt det ska?

Avtal kan se lite olika ut men det finns faktiskt några grundläggande punkter som man bör kontrollera så att de är med i anställningsavtalet. Vi har därför listat dem i punktform här.

Avtalet bör innehålla

  • Arbetsgivarens namn, ditt namn och adress
  • Tillträdesdag samt placeringsort
  • En kort beskrivning av arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel
  • Anställningsform, samt:
  • Om det är en tillsvidareanställning: uppsägningstider
  • Om det är en tidsbegränsad anställning: slutdatum för anställningen
  • Om det är en provanställning: prövotidens längd
  • Lön, ersättningar och andra förmåner (som exempelvis tjänstebil)
  • Semester
  • Tillämpligt kollektivavtal om det finns

Kollektivavtal

Kolla upp om företaget du har blivit erbjuden anställning på har kollektivavtal. Finns inget kollektivavtal behövs ytterligare saker regleras i anställningsavtalet. Det kan exempelvis vara:

  • tjänstepension (viktigt att tänka på även om det känns som det är lååångt till pension)
  • lönerevisioner
  • försäkringar
  • övertidsersättning

Ofta står det på ditt anställningsavtal om företaget har kollektivavtal. Men om du vill kolla upp om ett företag har kollektivavtal (och inte vill fråga arbetsgivaren direkt) kan du alltid ringa ditt fackförbund.

Och när allt är klappat, signat och klart… Stort grattis till ditt nya jobb!

 


Artikelförfattare:
Agneta Ohlson
jobbcoach.se - koordinator
Agneta Ohlson
Flicka sitter på trappa med en laptop i knät

Aventus erbjuder tjänsten Rusta och matcha

Aventus har sedan 1986 coachat tusentals människor vidare till nästa steg i karriären. När du är redo för det steget, väljer du Aventus som leverantör för Rusta och matcha. Med Aventus får du gedigen jobbcoachning där allt fokus är på dig och ditt nästa jobb.