Kompetensbaserad rekrytering
Vad är det och vad innebär det för dig som arbetssökande?
Kompetensbaserad rekrytering är en metod som används av arbetsgivare för att säkerställa att de anställer den mest kvalificerade personen för en specifik tjänst. Istället för att fokusera på traditionella kriterier som erfarenhet och utbildning, lägger arbetsgivaren stor vikt vid att identifiera och utvärdera specifika kompetenser och färdigheter som krävs för att lyckas i rollen.
Hur fungerar kompetensbaserad rekrytering?
Arbetsgivaren börjar med att noggrant definiera vilka kompetenser som är avgörande för tjänsten. Dessa kan till exempel vara:
- Tekniska färdigheter: Specifika kunskaper och tekniska färdigheter som är nödvändiga för arbetsuppgifterna.
- Mjuka färdigheter: Förmågor som kommunikation, samarbetsförmåga och ledarskap.
- Personliga egenskaper: Karakteristiska drag som initiativförmåga, kreativitet och problemlösningsförmåga.
Under rekryteringsprocessen används sedan strukturerade intervjuer, tester och arbetsprover för att bedöma kandidaternas kompetenser mot dessa kriterier.
Varför använder arbetsgivare kompetensbaserad rekrytering?
Genom att fokusera på specifika kompetenser flyttar arbetsgivaren fokus från bara formella meriter som utbildning och erfarenhet till att hitta en kandidat som verkligen har de färdigheter som behövs för att lyckas i rollen. Detta hjälper arbetsgivaren att:
- Motverka diskriminering: Med objektiva kriterier kan arbetsgivaren undvika fördomar och säkerställa en rättvis bedömning av alla kandidater.
- Undvika att gå på magkänsla: Strukturerade metoder och tydliga kriterier minskar risken för beslut baserade på subjektiva intryck eller personliga preferenser.
- Hitta rätt kompetens: Genom att fokusera på nödvändiga kompetenser ökar chanserna att hitta en kandidat som kan prestera väl och bidra positivt till företaget.
Kompetensbaserad rekrytering skapar alltså en mer rättvis och effektiv process för både arbetsgivare och arbetssökande, där målet är att matcha rätt kompetenser med rätt tjänst.
Vad betyder detta för dig som arbetssökande?
Förbered dig på att demonstrera dina kompetenser
Under en kompetensbaserad rekryteringsprocess kan du förvänta dig frågor och uppgifter som är utformade för att bedöma dina specifika färdigheter och egenskaper. Förbered exempel från tidigare arbeten eller erfarenheter där du har använt dessa kompetenser framgångsrikt. Tänk på situationer där du har visat problemlösning, samarbetsförmåga eller ledarskap och hur dessa kan relatera till den tjänst du söker.
Fokusera på relevanta kompetenser i din ansökan
När du skriver ditt CV och personliga brev, lyft fram de kompetenser som är viktiga för den aktuella tjänsten. Ge konkreta exempel på hur du har utvecklat och använt dessa kompetenser tidigare. Använd aktiva verb och tydliga resultat för att illustrera dina prestationer.
Var beredd på praktiska tester
Det är vanligt att arbetsgivare använder sig av praktiska tester eller arbetsprover för att utvärdera dina kompetenser. Se till att du är redo att visa upp dina färdigheter i en realistisk miljö. Öva på situationer och uppgifter som liknar de du kan möta under testet.
Var ärlig och självsäker
Kompetensbaserad rekrytering innebär att arbetsgivaren letar efter de bästa matchande färdigheterna, inte nödvändigtvis den mest erfarna kandidaten. Var ärlig om dina styrkor och områden där du kan utvecklas, och visa självförtroende i dina förmågor. Det är bättre att visa potential och viljan att utvecklas än att överdriva dina nuvarande förmågor.
Förstå arbetsgivarens behov
Sätt dig in i vad arbetsgivaren söker efter genom att läsa jobbannonsen noggrant och gör research om företaget. Detta hjälper dig att bättre förstå vilka kompetenser som är mest relevanta och hur du kan visa att du är den bästa kandidaten.
Gör dig redo för kompetensbaserad rekrytering
Sammanfattningsvis, kompetensbaserad rekrytering fokuserar på vad du kan göra och hur väl du matchar de specifika kraven för en tjänst. Genom att förstå och förbereda dig för denna typ av rekryteringsprocess, kan du bättre visa varför just du är rätt person för jobbet. Använd denna metod för att strukturera din ansökan och förbereda dig inför intervjuer så att du effektivt kan kommunicera dina unika kompetenser och förmågor.
Läs även
Förbered dig för jobbintervjun med en AI-assistent!
Nervös inför din nästa jobbintervju? En AI-assistent kan hjälpa dig att öva och bli mer självsäker! Få tips och förbättra din intervjustil för att öka dina chanser att bli få jobbet!
Börja nätverka som ett proffs
Det är bra att ta varje tillfälle i akt att nätverka. Vad är en hisspitch egentligen och varför ska du förbereda en sådan? Den kan vara bra att ha inövad och klar. Du vet aldrig när du kan behöva använda dina nätverkarskills.
Att göra eller inte göra - varför du skjuter upp saker och hur du kan börja förändra det
Är det svårt att få saker gjorda och hamnar du framför en serie eller slösurfar istället för att ta tag i allt? Du är långt ifrån ensam och det handlar inte om att du är lat eller att det är fel på dig. Läs om vad uppskjutarbeteende beror på och hur du kan hjälpa dig själv att hantera det.
Stresscoachens bästa råd till dig som har det lite kämpigare
Jobbcoachen Hanna Wendeler har gedigen utbildning inom stresshantering och är certifierad stresscoach och självkänsla- och ACC coach (acceptance and commitment coaching). Hon har lång erfarenhet av att hjälpa människor som drabbas av stress i samband med perioder av arbetslöshet. Här ger hon råd om hur du kan tänka för att hjälpa dig själv när du upplever stress i arbetssökandet.
Aventus erbjuder Rusta och matcha i Kalmar och Göteborg
Aventus har sedan 1986 coachat tusentals människor vidare till nästa steg i karriären. När du är redo för det steget, väljer du Aventus i Göteborg eller Kalmar som leverantör för Rusta och matcha. Med Aventus får du gedigen jobbcoachning där allt fokus är på dig och ditt nästa jobb.
