Kompetensbaserad rekrytering
Vad är det och vad innebär det för dig som arbetssökande?
Kompetensbaserad rekrytering är en metod som används av arbetsgivare för att säkerställa att de anställer den mest kvalificerade personen för en specifik tjänst. Istället för att fokusera på traditionella kriterier som erfarenhet och utbildning, lägger arbetsgivaren stor vikt vid att identifiera och utvärdera specifika kompetenser och färdigheter som krävs för att lyckas i rollen.
Hur fungerar kompetensbaserad rekrytering?
Arbetsgivaren börjar med att noggrant definiera vilka kompetenser som är avgörande för tjänsten. Dessa kan till exempel vara:
- Tekniska färdigheter: Specifika kunskaper och tekniska färdigheter som är nödvändiga för arbetsuppgifterna.
- Mjuka färdigheter: Förmågor som kommunikation, samarbetsförmåga och ledarskap.
- Personliga egenskaper: Karakteristiska drag som initiativförmåga, kreativitet och problemlösningsförmåga.
Under rekryteringsprocessen används sedan strukturerade intervjuer, tester och arbetsprover för att bedöma kandidaternas kompetenser mot dessa kriterier.
Varför använder arbetsgivare kompetensbaserad rekrytering?
Genom att fokusera på specifika kompetenser flyttar arbetsgivaren fokus från bara formella meriter som utbildning och erfarenhet till att hitta en kandidat som verkligen har de färdigheter som behövs för att lyckas i rollen. Detta hjälper arbetsgivaren att:
- Motverka diskriminering: Med objektiva kriterier kan arbetsgivaren undvika fördomar och säkerställa en rättvis bedömning av alla kandidater.
- Undvika att gå på magkänsla: Strukturerade metoder och tydliga kriterier minskar risken för beslut baserade på subjektiva intryck eller personliga preferenser.
- Hitta rätt kompetens: Genom att fokusera på nödvändiga kompetenser ökar chanserna att hitta en kandidat som kan prestera väl och bidra positivt till företaget.
Kompetensbaserad rekrytering skapar alltså en mer rättvis och effektiv process för både arbetsgivare och arbetssökande, där målet är att matcha rätt kompetenser med rätt tjänst.
Vad betyder detta för dig som arbetssökande?
Förbered dig på att demonstrera dina kompetenser
Under en kompetensbaserad rekryteringsprocess kan du förvänta dig frågor och uppgifter som är utformade för att bedöma dina specifika färdigheter och egenskaper. Förbered exempel från tidigare arbeten eller erfarenheter där du har använt dessa kompetenser framgångsrikt. Tänk på situationer där du har visat problemlösning, samarbetsförmåga eller ledarskap och hur dessa kan relatera till den tjänst du söker.
Fokusera på relevanta kompetenser i din ansökan
När du skriver ditt CV och personliga brev, lyft fram de kompetenser som är viktiga för den aktuella tjänsten. Ge konkreta exempel på hur du har utvecklat och använt dessa kompetenser tidigare. Använd aktiva verb och tydliga resultat för att illustrera dina prestationer.
Var beredd på praktiska tester
Det är vanligt att arbetsgivare använder sig av praktiska tester eller arbetsprover för att utvärdera dina kompetenser. Se till att du är redo att visa upp dina färdigheter i en realistisk miljö. Öva på situationer och uppgifter som liknar de du kan möta under testet.
Var ärlig och självsäker
Kompetensbaserad rekrytering innebär att arbetsgivaren letar efter de bästa matchande färdigheterna, inte nödvändigtvis den mest erfarna kandidaten. Var ärlig om dina styrkor och områden där du kan utvecklas, och visa självförtroende i dina förmågor. Det är bättre att visa potential och viljan att utvecklas än att överdriva dina nuvarande förmågor.
Förstå arbetsgivarens behov
Sätt dig in i vad arbetsgivaren söker efter genom att läsa jobbannonsen noggrant och gör research om företaget. Detta hjälper dig att bättre förstå vilka kompetenser som är mest relevanta och hur du kan visa att du är den bästa kandidaten.
Gör dig redo för kompetensbaserad rekrytering
Sammanfattningsvis, kompetensbaserad rekrytering fokuserar på vad du kan göra och hur väl du matchar de specifika kraven för en tjänst. Genom att förstå och förbereda dig för denna typ av rekryteringsprocess, kan du bättre visa varför just du är rätt person för jobbet. Använd denna metod för att strukturera din ansökan och förbereda dig inför intervjuer så att du effektivt kan kommunicera dina unika kompetenser och förmågor.
Läs även
Den ultimata guiden för anställningsintervjun online
Det var rätt vanligt med intervjuer online redan före pandemin, men COVID19 har verkligen skyndat på utvecklingen. Nu är chansen (eller risken?) för att du måste göra en intervju online större än nånsin. Här får du våra allra bästa råd om vad du ska tänka på inför en anställningsintervju över nätet.
Spontanansökan och intresseanmälan
Det går bra att söka jobb även om det inte finns något jobb ute på annons. Du gör helt enkelt en spontanansökan eller intresseanmälan. Det är ett bra sätt att få en intressant arbetsgivare att få upp ögonen för dig och du är med i matchen direkt när det uppstår ett anställningsbehov.
Content is king - söka jobb med Instagram
Använda sociala medier när man söker jobb är en bra idé. Men Instagram då? Är det verkligen nåt man kan använda? Jajamän! Här kommer några tips på vägen.
Mål, delmål och min vilja att ta mig dit
Kort- och långsiktiga mål är viktigt för alla. Om du inte vet vad du har för mål och vart du ska, hur ska du då veta vilken väg du ska gå? Hur sätter jag mina mål? Varför är det viktigt? Och hur behåller jag motivationen när jobbsökandet känns trögt? Läs mer om mål, delmål och min vilja att ta mig dit.
Aventus erbjuder Rusta och matcha i Kalmar och Göteborg
Aventus har sedan 1986 coachat tusentals människor vidare till nästa steg i karriären. När du är redo för det steget, väljer du Aventus i Göteborg eller Kalmar som leverantör för Rusta och matcha. Med Aventus får du gedigen jobbcoachning där allt fokus är på dig och ditt nästa jobb.
